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培训理念

  - 文化为员工造魂,纪律为员工造型,知识为员工造能。
  - 员工来公司前素质不高不是我们的错,来公司后素质没有提高就是我们的错。
  - 培养员工比赚钱更重要。
  - 公司提倡:把主要精力放在员工素质的提高上,而不是放在纠正员工的错误上。
  - 培训很贵,但不培训更贵。
  - 培训是最好的福利。
  - 培训是高回报的投资。
  -“干什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影”
  - 不培训就会被淘汰。
  -“未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快”-——德格(壳牌石油公司企划总监)

  培训三要素:
  任何培训的目的无非就是为了实现知识、技能和态度的改变,这三个方面构成了培训的三大要素,而且三者缺一不可。通俗地说,培训可以看作是一张大饼,由知识、技能和态度三大块组成。
 
  学习型组织有以下6个要素:
  - 拥有终身学习的理念和机制,重在形成终身学习的步骤。
  - 建有多元回馈和开放的学习系统,重在开创多种学习途径,运用各种方法引进知识。
  - 形成学习共享与互动的组织氛围,重在组织文化。
  - 具有实现共同愿景的不断增长的学习力,重在共同愿景时学时新。
  - 工作学习化使成员强化生命意义,重在激发人的潜能,提升人生价值。
  - 学习工作化使组织不断创新发展,重在提升应变能力。

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